互联网新气象：民营医院成为站长的第二大出路

　　笔者记得在2009的时候，国内某顶尖的论坛举行了一次“年薪30万”的站长聚会，在了了数百人中，就有一位在某民营医院做网络营销的同志。聚会的是站长，却有在医院上班的人?此现象绝非偶然产生，我们回头再看看今天的局面，就能知晓：因为民营医院如雨后春笋般的遍地开花，吸纳了大量：“网络部”的人员，而网络部中的核心成员——网络总监、网络主管、网络运营，大多就是站长出身。

　　笔者试着从“个人站长与医院网络总监”的双重角色解析这个行业，揭秘医院网营三大要点：如何混进去?好不好混?到底怎么混?

　　一、如何混进去：因为陌生，所以神秘，因为神秘，所以高深莫测。万不可被医院内那些穿着西装打着领带的：“高层人士”吓着了，你去应聘，你才是专业人士，他们啥也不懂。就如笔者第一次应聘某大型耳鼻喉医院，心中是绝对没底的，但讲起：PR值、外链、SEO、百度知道，这些他们是听不懂的，他们只能通过你讲这些专业知识时是不是涛涛不绝头头头是道来判断你是不是掌握了：“熟练技能”。就因为他们不懂，所以最终要想成功，和所有应聘规则一样，那就是拿出你像样的计划书，只有当你的计划书完美的呈现在老板面前时，你才能放心。计划书的作用对于老板来说，就是定心丸，因为他们并不懂，只有通过计划书去了解：“做什么?怎么做?做多久?达到什么效果”。懂与不懂的人在看待相同问题时是不有同看法的，这点切记。

　　二、好混与不好混：医院所有人对于你的具体技能还是雾里看花，他们只知道你已经是这家医院的专业人士了。但民营医院是一个整体，一个团队，你只是其中运转的一部分。你的上司：院长、总经理、老板，他们还是只会看计划书、工作汇报、数据报告和最终结果，所以，你仍然只要在这样那样的报告中回答你的上司：“怎么做?做什么?做了些什么?结果如何?”，最后再把你的结果让人看就OK，万无一失。有的朋友会说，有些行业竞争太激烈，根本做不出老板想要的结果，怎么办?答：实话实说，你做不了的，别人一样做不了。另外，你得提供解决之道，这个解决之道可能仍然没有结果，但却是一个可行的办法，总不能让医院所有的人都干等着，对吧?总得为解决不了的问题做点什么。最后，报个数据让大家心里有底，不管是一级城市还是二级城市，民营医院的网络营销，总会有结果的有成效的，特别是一级城市的男科医院、妇科医院、耳鼻喉医院，整形医院，这些百分之七十的市场份额都来自互联网，你还没信心?

　　三、到底怎么混：上班还是在家?人生的择决必看：做个人站长，自由度大，成长潜力高，可成功的周期很长，很多的朋友因为挺不住而不得不放弃。从零开始到踏入个人站长这个行业，最少你得挺上个一年半载，很难想象你在这一两年中没赚钱怎么过活。在民营医院上班，你会感到压力更大，因为责任不仅是你一个人，关系到整个医院上上下下，可好处是可以边上班边经营自己的网站，这给了你一个缓冲的过程：有一份稳定的收入，有一个新的选择平台。等你的网站慢慢经营起来，你将多出一条路可走：继续往薪水更高的职位去爬，或者一心经营自己的网站。这个时候，你人生的道路已经开始明朗起来，不失为人生的一种权宜之计，值得考虑。

　　目前，民营医院成为站长的第二大出路，全国大大小小的民营医院不下十几万家，由于国家对地面医疗行业宣传的限制，各大小民营医院把“网络部”看成第二大主战场，大量吸纳了社会各方网络人才，笔者有幸交流了数家民营医院网络部，包括与一级城市的男科医院、女子医院、耳鼻喉医院的网络主管交流，其整体水平绝对低于个人站长，建议月收入低于2000元的个人站长，可以考虑去医院干，放心放手去干吧。本文由“常德亚太耳鼻喉医院”网络总监在A5原创首发，转载请留链：http://www.yatai8.com