IT从业者如何处理与上级的关系

　　这个社会有很多关系让我们头疼，领导者与被领导者的关系就是其中之一,也就是俗称的上下级关系。作为一名IT从业者，如何处理好自己与上级的矛盾关 系似乎尤为重要。能否很漂亮的解决和上级的矛盾关系直接影响到了你目标的实现与否和你所在的这个团队的工作效绩。所以，为了我们更好的实现拟定的目标，就 让我们好好学学怎么处理和上级的关系吧。下面Uedboke为大家分享一些经验。

　　一、学会适当的服从

　　学会服从自己的上级或领导。不要对上级采取一个排斥、抗拒的心态。很多人觉得自己的上司并不比自己强，所以每次自己的上司发号施令的时候自己有着很深的抵触情绪。拿不出自己最真实的水平来完成工作。其实，在一个组织或团队里，下级服从上级是最基本的原则，也是这个团队得以运行的基础。人家是领导就一定有他的 过人之处，就是你怀疑他依然是领导。

　　除了这一点，还有一部分人老是抓着上级的偶尔一次的错误不放。一般情况下，上级的决定和计划不会有误， 但是毕竟人无完人，即使上级的工作指示不合理或者有误，作为下属的我们也不该抓着不放。那样就显得你太没有度量了。当我们真的与上级发生矛盾时，应该尽快 想办法解决好和上级的矛盾而不是在斤斤计较究竟是谁的过错。尤其不能让自己处在一种抗拒、排斥的心态下。可以找上级进行一次心平气和的谈话，学会理解和包 容别人。

　　二、保持独立的自我

　　保持独立的自我，不要随波逐流。永远都是领导说什么就是什么 的人不会有太多的晋升机会。在发现领导的失误或不合理的安排后要再适当的时候提出来。当然，这并不意味着你一定要用很过激的话去说 。以一个迂回的方式委 婉的表达出来，采取不卑不亢的态度。在你觉得必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作实际出发，摆事实，讲道理，上级大多是会考虑你的想法 的。

　　就像历史上著名的触龙说赵太后一样，整篇文章没有一句话是过激的，说出来的道理却是大家都能理解的，最后成功的劝说了赵太后。以一个大 家都接受的语气提出来，虽然我们常说忠言逆耳，但是怎么把忠言不逆耳的说出来并达到自己的目的才是最可取的。同时不要过分的迎合上级，说软话，拍马屁，这 不是一个有能力的IT人士该做的事。这样做只会引起别人的反感。

　　三、学会换位思考

　　学会换位思考，我们总说“你怎么不站在我的角度想想”，可首先我们得自己先做到换位思考。处在不同的位置会有不同的无可奈何，不要老是说自己的上级没有站在你的 角度考虑过，给出的计划目标都是难以实现的，上级有上级的难处，就像你有自己的难处一样。每当这个时候让自己站在上级的角度思考一下问题，也许你就能理 解。与上级交流时，不要提出不合理的要求，他除了名称比我们响亮之外其他的和我们几乎差不多。学会设身处地的为别人想一想。不要强人所难，这也就是所谓的 “己所不欲，勿施于人”。

　　别总那么悲愤的觉得上司不通人情，小时候，我们说“严师出高徒”，这个道理放到职场上也不一定不对。不要过度抱怨，不要悲天悯人，让自己该干嘛干嘛。首先要理解别人才能有资格被别人理解不是吗?

　　四、保持耐心和积极向上的心态

　　保持耐心是要你坚持自己的想法，作为下属，不可避免的我们会提出自己的建议，也许第一次没有被采取。但你不能就此就放弃你的idea，当然前提是你的想法确 实是你深思熟虑过的。如果一次的打击就叫你放弃了自己成果，即使是再好的想法也不会有人知道。所以坚持的耐心是你所必须的，面对误会、质疑、指责你都要让 自己坚持下去。别让自己的劳动成果轻易就被扼杀在摇篮里。要用积极向上的心态面对每次打击和挫折。这也是你实现梦想不可缺少的历程。经历过这些，将来你说 不定就会以一个新的上级的身份出现。

　　其实，在家你也许会很轻易就处理好你和你“领导”的关系，那就也别让工作上的领导叫你发愁吧。这不一定 很难，但也许很漫长。当你懂得服从的时候你该知道这并不是迎合，当你保持个性独立时你不能让自己脱离群体，当你为别人考虑时不代表可以降低对自己的要求，当你坚持自己的想法时首先得确定这想法是正确的，是有利于公司发展的。

　　IT精英们，面对没有感情的计算机你都没有低头过，何况是与有感情的人相处呢?相信你可以做好的!

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