企业改制对职工健康监护的影响

关键词：企改对职工健康监护的影响
内容摘要：
改制对职工健康监护的影响 
论文内容：
近年来，由于部分企业推行了产权制度的改革，为了探讨企业改制后对职工健康监护的影响，对我局四家改制企业职工健康监护情况进行调查分析，以寻求有效的工作方针提供依据。
一、    对象与方法
1、对象：选择高德矿、新邱矿、平安矿、东梁矿、连续生产且改制前后生产规模相同，有害作业环境相同的四家企业做为研究对象，其中1995年1月1日—1996年12月31日是改制前企业，96年1月1日—97年12月1日为改制后企业，所研究的对象清楚，劳动卫生学资料齐全。
2、方法：使用卫生部《企业劳动卫生档案》表10调查表及职工健康档案。统一要求，统一方法，统一标准，统一培训，由劳动卫生专业人员逐矿调查核实，确保资料可靠。
二、    结果：
1、改制前后参加就业前体检情况（见表1），本次调查所登记的就业人员均接触粉尘、噪声、瓦斯等有害作业人员
    企业改制后就业前体检情况 表1     
组别   就业人数   体检人数  体检率(%) 检出率（%）
改制前   356       356    100.00    7.02
     改制后   332       59     17.78※    8.47   
      合计    688       415      60.32     7.23 
※    P<0.01
2、改制前后职工健康普查情况，所调查的四家企业均属煤矿企业，按国家《尘肺病防治管理条例》的规定，井下掘进工人每三年健康普查一次，采煤及辅助工人每五年普查一次，普查情况结果见表2
    企业改制前后职工健康普查情况  表2    
 组别  接尘工人数 应查人数 实查人数 普查率% 检出率%
改制前  4220       864      436      50.46   0.69
改制后  3888       807      109      13.51   0.00   
合计    8108       1671     545      32.62   0.50    
  ※  P<0.01
3、改制前后职工健康档案情况（见表3）
   企业改制后职工建档情况      表3       
 组别    应建档人数     实建档人数     建档率%
改制前     945             856         90.59
改制后     899             132         14.68※      
合计      1844             988         53.58       
※    P<0.01
3、讨论：
改制后就业前体检率，职工健康普查率，职工健康档案的建档率与改制前相比具有非常显著性差异（P<0.01）。期原因如下：
改制前四家企业由矿务局统一领导，人力、财力、物力由局统一管理，统一调配，因此对职业卫生法规，标准掌握程度高，认识程度高，三级预防网完善。改制后各矿承包人做为第一法人，企业经营者对职业卫生知识不熟悉，对职业卫生法规认识程度较低，精减矿保健站，职防科两级预防保健网，使企业职业卫生管理水平大大降低，健康监护工作受到一定影响。
由于企业大量使用外来工从事有害作业，人员流动性大，随机性很大，给职业病的预防，职工禁忌病的发现，疾病的监控等健康监护工作的开展带来一定的影响。
此外，由于企业片面追求效益，忽视了社会效益，影响监护工作的开展。
因此应加强职业卫生知识、、法规的宣传力度，完善监护工作的管理模似，实施健康，提高职工自我保护意识。广泛开展职业卫生服务，促进职业卫生管理水平的提高。