任正非一江春水向东流令人担忧

　　近期，华为总裁任正非撰写内部文章《一江春水向东流》，引起了媒体的广泛关注。由于任正非一贯被视为低调的精神领袖，而此文沿用了其一贯的华丽文风，更是受到了诸多赞美与掌声。

　　但是，仔细读后发现，雍容华贵的文采后面，隐藏不住内容的空虚，以及华为处于风雨飘摇的悲凉。南唐后主李煜千古绝唱“问君能有几多愁, 恰似一江春水向东流。”映射出任正非即将隐退的抑郁。更为可怕的是，在全球代表中国企业形象的华为何去何从充满了不可预知性。

　　首先，“生当作人杰，死亦为鬼雄”，任正非用古诗抒发了个人的情怀。但是，我们看到了中国民族企业生存并不是那样充满浩然荡气，尤其是华为这样的企业充满了争议。面对十三万员工的华为，并不是春暖花开，而是充满了矛盾。去年华为传出“高层地震”风波，据传任正非为将公司传给儿子，要求董事长孙亚芳“退休”，并提出10亿元补偿。尽管华为迅速否认，最后认定是谣言，相关人员已被降职，但是，掩饰不住华为内部存在家族背景和干将的地位之争问题。其子任平和其女孟晚舟都在华为，而且两人任职问题均引起了元老的博弈。虽说不可能由任正非一个人决定华为，但是在接班人的问题上，要打破家族企业的狭隘思维，并非易事。任正非并没有超脱。

　　其次，任正非在文章为自己的轮值主席制度津津乐道。殊不知，由八位领导轮流执政，每人半年，经过两个循环，也许是这种无意中的轮值制度，平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以均衡成长。但是，应该看到硬币的另一面，十多万员工的国际化企业，轮着做CEO，这不是幼儿园小朋友做游戏“轮流玩”，也不是扫楼道的大妈，每人轮值班一天，公司需要一个长期规划，长远谋略。同时，也不是每一个人都适合做CEO。尽管任正非高唱，今天的接班人们，个个都是人中精英，他们还会不会像任正非那样继续放权，因为根本就没有权力可以去放，任正非难道就是这样“相信华为的惯性，相信接班人们的智慧?”

　　与其说是平衡之间的关系，倒不如是削减每一个人的决策权力，从客观上现实了家族企业的主权不会旁落，但是，最终会造成没有一个人会对公司负责到底。这对一个国际化的企业来说，埋下了巨大的祸根。

　　最后，尽管华为避免了富士康那样的频繁跳楼的悲剧，但是“床垫文化”依然笼罩着这个企业，加班人的问题依然存在 ，民营企业这种问题不只是华为有，联想也一直存在 ， 所以这是个很深得课题。但是华为并没有因为其国际化程度高，而改变其中国企业的劣根性。这就是任正非并没有将华为彻底国际化的原因，尽管在全球市186个国家开展业务，但是，经营的仍然是中国的传统思想。此前，任正非在公司内刊《华为人》发表题为“天道酬勤”一文，号召员工拼搏，这次又称，“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。”难道员工努力就是加班吗?能不能换一种人性化的管理?

　　当然，华为是一个令人尊敬的企业，和苹果不同的是，一个靠苦力，一个靠智慧，希望媒体都够理性看待华为的文化和任正非的传统企业管理制度。用任正非的文章结尾千古兴亡多少事，一江春水向东流，流过太平洋，流过印度洋，……不回头。

　　那么，如果华为还是沿用家族企业的管理和文化理念，到底能够走多远，让人们为之担忧。