Facebook进入社交求职应用 或颠覆传统求职模式

　　前些天我们看到了中华英才网这一个国内传统的招聘综合网站宣布解散，这给网络招聘行业带来了巨大的冲击，中华英才网留下的空间最起码有一半被智联招聘以及其他地方性的人才网消化掉，但是11月15日海外最新消息报道，facebook将会全面进入求职应用领域，这对于网络招聘求职的应用提供了新的方向，从这条信息来看，中华英才网的果断退出，似乎成了一个明智的选择!

　　传统网络招聘行业的危机

　　网络招聘行业如今基本上处于相对的低谷，我们在电视上看不到铺天盖地黄健翔的智联招聘的广告了，从这点上来说，智联招聘的广告营销成本已经捉襟见肘，这和当前传统网络招聘行业的危机不无关系。很多使用过包括中华英才网的综合性招聘网站的求职者和企业都表示，这类综合性招聘网站虽然规模很大，注册人员不少，对于企业来说想要找到合适的人员成功率却很低，而对于不少求职者而言，想要在这类综合性网站上找到合适的工作难度同样很高。

　　这种成功的招聘和求职比例越低，就说明这类企业的用户体验度不能够满足要求，与此同时，很多地方性的人才网站同样面临之着这样的窘境，特别是地方性的招聘网站，有很多招聘行为和求职行为都被分流道地方门户网站上，导致地方人才网人气的不足，那么想要盈利并成为当期招聘行业的主要方式显然更不可能。

　　Facebook社交招聘类型将成后浪

　　长江后浪推前浪，一代新人换旧人，当传统招聘类型网站出现危机之后，一种新的应用自然就会随之而生，就好比当淘宝客出现穷途末路时，来自社交淘宝客成为奇兵，成为目前淘宝客的新主流，君不见美丽说、蘑菇街引起了众多淘宝店主的青睐。现在很多应用只要搭上了社交这个应用，很快就会火，当招聘遇上社交后，这个应用自然会成为招聘行业的后浪。

　　Facebook凭借着巨大的流量对招聘行业带来冲击，其实早在facebook投入社交招聘应用前，LinkedIn这个社交求职应用的先行者，如今的股价已经到达99美元以上的企业，同样感受到了facebook强大的压力，但是这个压力是来自于同行手握巨量的流量，而不是来自传统招聘行业的压力，否则如今的LinkedIn股价也不会超过99多美元，要比facebook还要高四倍多。

　　从LinkedIn的高高在上的股价，再加上社交招聘应用的成功，这种社交招聘模式是否成为我国招聘行业的一轮新应用还未可知，但是从地方门户的相关社交频道提供的招聘信息得到不少企业和求职者的青睐，就已经说明基于社交的求职的受欢迎程度，因为这种一对一的互动招聘，要比那种看简历招聘求职的形式更加快捷，且能够进一步保证信息的准确性，能够有效的提升求职的成功率!而成功率正是衡量一种招聘模式是否成功的关键要素!以上内容由http://www.120job.cn 中国医疗人才网在admin5首发,转载请保留网址，谢谢!