Groupon CEO保住饭碗:“开源节流”获认可
Groupon CEO安德鲁·梅森
导语：美国科技博客网站Business Insider今天发表署名吉姆·爱德华兹(Jim Edwards)的文章称，Groupon CEO安德鲁·梅森(Andrew Mason)上周勉强度过了“下课”危机，而他之所以能暂时逃过一劫，很大程度上是因为他与公司董事长里夫科夫斯基关系密切，而且成功缩减了开支，增加了公司营收。
以下为文章全文：
Groupon CEO梅森度过了非常难熬的一周。在上周四举行的Groupon董事会议上，他逃过了一劫。此前，外界纷纷猜测梅森可能会在这次会议上被炒掉。
梅森之所以能勉强度过董事会“逼宫”，不外乎两个原因。
首先，Groupon执行董事长是埃里克·里夫科夫斯基(Eric Lefkofsky)。2008年，正是里夫科夫斯基给了梅森第一份工作，还给了他100万美元种子资金用于创建Groupon。
Groupon执行董事长是埃里克·里夫科夫斯基
从此，里夫科夫斯基在财务方面一直与Groupon保持着非常紧密的关系，而且，Groupon还为里夫科夫斯基旗下其他公司的营收做出了贡献。对于里夫科夫斯基来说，炒掉梅森就如同赶走自己的儿子，更何况这个儿子还让里夫科夫斯基在股市赚得盆满钵满。
其次，梅森现在的确是在执行他在2011年承诺实施的经营计划。当时，梅森曾表示改善Groupon盈利能力的途径是增加公司的营收，要想实现这个目标，就必须扩大业务规模，削减营销和销售成本。梅森的确是这样做的，Groupon现在便已实现盈利。
下图显示了梅森坚定执行这一路线的过程。大部分公司都会注重利润管理，收入线与支出线会保持平行，但此图表明Groupon并未遵循这种规律，收入线与支出线变化非常大，这反映出Groupon在减少支出和增加收入两方面所做出的巨大努力。但是股市正在对梅森做出惩罚，股市则是梅森个人所无法掌控的。
梅森成功减少了公司支出，并维持了营收增长
那么为何有媒体报道梅森会被辞退呢?原因可能是知情人士透露，梅森的个人履历让董事会不满意。Groupon实际上是梅森的第一份正式工作，他此前没有任何管理一家公司的经验。但梅森并非常人，带领公司取得了很大的发展。
不过，Groupon的员工人数现已达到1.2万人，这意味着Groupon董事会希望寻找更有经验的高管，以便令公司的发展更上一层楼，这种态度实属正常，但此举忽视了梅森和里夫科夫斯基之间的亲密关系，忽视了Groupon已经取得成功的事实。这也是正是梅森侥幸保住CEO宝座的原因。
