宁夏：借鉴国内外模式和经验发展劳务经济合作
一、劳务的内涵及当前国际劳务合作趋势
1、劳务经济的内涵。劳务经济是生产要素的劳动力的流动，是劳务输出的一种经济形式，是化和城镇化的产物，是社会经济发展的必然过程。
2、当前国际劳务合作发展趋势。第一、普通劳务需求呈下降趋势，高技术劳务需求普遍提高；第二，脏、累、险岗位缺口日趋增加，服务型劳务呈明显增长趋势；第三，人口增长缓慢，老龄化严重，导致发达国家劳动力短缺；第四，对外籍劳务特别是智力型和技术劳务的入境限制将逐渐趋于松动。
二、发展宁夏劳务经济合作的必要性
1、地区现实的迫切需要。发展劳务经济，转移输出富余劳动力，已经成为当前增加农民收入、发展农村经济和维护社会稳定的一件大事，是破解。“三农”问题的核心，也是推进城市化，工业化和农业产业化，加快宁夏尤其是贫困地区经济社会发展和农村群众稳固脱贫的一条必由之路。
2、中央政策的要求。党十六大报告指出，“统筹城乡经济社会发展，建设农业，发展农村经济，增加农民收入是全面建设小康社会的重大任务。”
3、国际劳务市场的需求。椐2001年国际劳工组织估计，全球每年流动的劳务约3000-3500万人，比20世纪80年代增加50％以上。流动人口主要分布在亚洲、欧洲和美洲，其中亚洲约1500万人，我国每年外派劳务人员只有20多万，所占份额实在太少。
三、宁夏劳务经济合作发展过程中存在的问题
1、培训工作不能适应劳务经济发展的需要。目前全区可输出农村劳动力中高中及以上学历的仅占11.4％，参加过技能培训的仅有15％，农村劳动力素质不适应用工需求的问题越来越突出。
2、缺乏法制保障。一方面，农民工常常遭受、雇主克扣工资，殴打、敲诈等侵害其合法权益缺乏有效保障。另一方面，少数输出人员违法违纪行为时有发生、也给输出地的经济、社会发展秩序造成了负面影响。
3、缺乏社会保障和社会服务。绝大多数劳务人员以自我保障为主，享受不到理应得到的路费、失业、医疗、养老等社会保障和出现意外伤害的社会救济，也没法得到与当地居民“同等待遇”的子女就学、就医、购房等公共服务。
4、以自发为主。大部分农民输出仍以血缘、地缘、人缘为纽带，结伴而行。劳务输出组织化程度不高，适应市场经济的社会中介组织还不健全，为跟踪管理、服务以及维护劳动者合法权益等方面留下很多隐患。
5、观念有待进一步转变。宁夏2004年输出人员男女性性别比例为323.7(女性=100)，从比例上来看仍然存在着很大的悬殊，这相当地人民的观念有很大的关系。
6、缺乏回族特色劳务品牌。在劳务输出的过程中，又缺乏深入细致的思想宣传动员，对创建回族特色劳务品牌意识不强。
四、国内外劳务发展模式
1、国外劳务发展模式
日本：日本农村剩余劳动力转移是发达国家劳动力转移的另一种代表。日本政府针对本国人多地少、资源短缺的特点，采取有效干预的模式，走出了一条“跳跃式转移”和“农村非农化转移”相结合的道路。
韩国：韩国是发展家中农村剩余劳动力转移速度最快的。其选择了集中转移的方式，使农村富余劳动力主要涌向大城市。但同时，大量劳动力涌向工业发达的大城市，造成了拥挤、住房紧张、污染严重等“大城市病”。
印度：印度是全球最大的移民国家之一，这和印度政府高度重视体制的改革和发展有着必然的联系。印度的劳务人员素质较高，服务意识较强，有交流的语言优势，比较容易得到西方社会的认可，为印度带回了巨额的劳务外汇收入。
福建：“四位一体、四化运作”即为福建特色的劳务派遣运作机制，总原则是以促进就业为宗旨，坚持“化经营、市场化运作、规范化管理和法制化轨道”的方针，把“派遣就业、技能培训、社会保障和依法维权”紧密结合起来，为社会各类求职者提供组织依托，提高就业质量，创出具有福建特色的劳务。
山东：为加速劳动力向城镇转移，帮助经济欠发达地区农民脱贫致富，大力实施了“西输东接”工程，具体是指通过加强山东省东西部地区之间劳务协作，实现东部资金、技术资源与西部劳动力资源的有效结合与合理互补。
河北：河北省衡水市实施了“441”创品牌、上水平，对“四保”(保姆、保健、保安、保镖)、“四技”(纺织服装、建筑、机械制造加工、设备装配行业的技工)、“一员”(市场营销员)等九个劳务品牌，加强品牌包装，以品牌对用户的吸引力和冲击力占领市场和开拓市场。
五、发展宁夏劳务经济合作的对策和建议
1、高度重视劳务经济合作。印度拉·甘地总理特别强调高技术人才输出对国家的重要作用，正因为如此，印度的软件、医务等高技术人才源源不断地走向国外，在创造大量外汇的同时，提高了印度在软件和医疗服务领域的国际竞争力。因此地区政府应在思想上高度重视，借鉴国内外的先进经验，促进宁夏劳务经济合作
2、面向两个市场，强化培训，提高劳动者的竞争能力。一方面劳务输出和农村劳动力资源开发并重，突出基本技能培训，根据国内产业的发展合理确立培训方向。另一方面考虑到当前国际市场专业人员需求增加的趋势，政府部门应看到国际劳务市场的广阔前景，根据国际劳务市场的需要，培养能够适应市场需要的专业人才，积极开拓国外市场。
3、依法维护务工人员的合法权益，增强其自我保护能力。劳务输出较多的发展家基本都有一套完整的立法为劳务输出的发展保驾护航。以农民工为例，政府应及时制定有关农民工权益保护方面的法规，在输前培训中把劳动保护、合同协议、权力义务等法律条文及相关政策讲解透彻，并逐步建立为农民工提供法律援助的部门，提供一些无偿的法律法规的咨询服务，增强农民工自我保护意识。
4、提高信息服务水平，规范、加强非政府中介组织建设。对全区农村劳动力资源的分布、年龄结构、性别构成、技能状况、求职愿望等情况进行全面摸底，对劳动力转移就业的流向、职业、工资等情况进行跟踪监测。并建立劳务人员信息档案库，建立外派劳务人才储备库，实现供求信息互动网络信息共享。在此基础上，加强和规范非政府劳动力中介服务组织建设，组织和引导劳动力的转移和输出。
5、创宁夏劳务特色品牌，提高输出率和劳务服务水平。综观劳务大省的先进经验，他们都是依靠其特有而响亮的劳务品牌，从而赢得了发展的先机。宁夏的劳务输出之所以长期处于低水平发展状态，与我们没有在全国叫得响的劳务品牌有一定关系。在这方面我们可以借鉴“菲佣”的发展模式、品牌运作经验(四川“川妹”运作的也比较好)，为创建宁夏回族特色劳务品牌，以目前已经初有的西吉电工、彭阳保安、原州区制衣工等劳务品牌的基础上，结合宁夏的实际，创出自有的知名的劳务品牌，提高宁夏的劳务输出率和劳务服务水平。
