SNS概念冲击网络招聘

　　金九银十招聘旺季，招聘网站又成为企业雇主与求职者“相亲”的大平台。与以往由综合招聘网站唱主角不同，今年的网络招聘市场可谓百花齐放，新概念新模式异军突起。各类招聘网站推陈出新，诸如SNS、微招聘、垂直搜索招聘等。些颇具声势的新现象，是吸引眼球的概念，还是真心实意的创新?它们能否为缺乏创新的网络招聘市场开辟一片天空，推动新一轮的网络招聘技术演进和营销变革呢?

　　SNS成为招聘网站新标榜

　　新浪微博推出“微招聘，试水在线招聘服务，引来众多企业大佬的捧场;大街网以校园招聘为切入口，从一开始就定位于SNS社交招聘;智联招聘结盟人人网共建经纬网，建立中高端人才商务关系网，甚至于细分行业招聘网站36人才也推出了行业微博，以此满足行业人脉交流的需求……

　　今年以来，“SNS”一词在网络招聘领域突然热闹了起来。SNS招聘也成为招聘网站在新一轮竞争中不可或缺的标榜。据了解，包括前程无忧、智联招聘在内的多数求职招聘网站已经开始转战SNS求职市场。

　　SNS正成为网络招聘巨头们的一个新战场。“有业内人士表示。

　　原因在何?据艾瑞咨询相关调查显示，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络实现的对接成功率更高，两者的比例在2:8左右。而SNS招聘正是建立在人脉资源基础上集交友、人才、商务等为一体的招聘新模式。分析人士表示，SNS招聘的出现正是盘活传统招聘网站庞大用户价值的利器。一直以来，传统招聘网站都是单线的封闭式模式，用人单位收集简历，求职者等待面试，如果没有电话或邮件通知面试，则意味着求职失败，无法形成有效的互动沟通，难以开发用户周边价值。于是，在传统招聘网站缺乏有效互动的情况下，引入社交人脉概念，以此满足用户的即时信息和沟通需求，提升求职成功率,留住乃至吸引更多用户，已日益成为招聘网站新一轮竞争成败的关键。

　　而从国外经验看，美国最大的商务社交网站Linkedin近50%的营收来自招聘解决方案业务。其在招聘业务上的火爆也给国内同行提供了良好的预期。

　　SNS胜算几何?

　　商务社交网站在招聘“舞台”的火热，让一向“以简历为王”的网络招聘市场早就蠢蠢欲动，传统招聘网站或上马SNS招聘功能，或直接推出全新SNS招聘。当然，“SNS”带来的也并不是全盘肯定，质疑声同样不绝于耳。

　　“这种新兴的招聘方式，只会成为传统方式的一种补充，很难完全代替综合招聘网站的形式。”更多的观察人士认为SNS招聘只是配角。业内知名评论人洪波则直言，SNS招聘对前程无忧等传统的综合招聘巨头影响极小。一般性无差别职位的招聘，无法依赖SNS。在他看来，SNS为高端人才的招聘提供了机会，本质上是猎头的社会化。

　　以行业微博发力社交招聘市场的36人才网CEO王亮就表示，招聘本身是一项复杂的工程，其实质是企业与个人的信息在互换后再产生结合或不结合的结果的一个过程，而SNS只是招聘的一种模式，并不代表招聘整个工程，我们更多是利用SNS为招聘服务。

　　SNS招聘”开启了国内网络招聘的下一个时代，但在这其中，谁能真正做到SNS招聘的本质，借社交博上位的招聘网站胜算几何，这就要看谁家能经营好在中国来说神乎其神的人际关系了。